Fratrædelsesgodtgørelse

Udbetaler arbejdsgiveren en godtgørelse til en medarbejder i forbindelse med dennes fratrædelse af sin stilling, er medarbejderen som hovedregel skattepligtig heraf.

Er der tale om en fratrædelsesgodtgørelse, der udbetales i umiddelbar tilknytning til ophør af ansættelsen, og træder godtgørelsen ikke i stedet for løn i opsigelsesperioden, kan fratrædelsesgodtgørelsen beskattes efter lempeligere regler. Der er i denne situation et skattefrit bundfradrag på DKK 8.000. Der skal ikke betales AM-bidrag af den del af godtgørelsen, som er skattefri.

Udbetales der i samme år både jubilæumsgratiale og fratrædelsesgodtgørelse, er der kun ét fælles bundfradrag på DKK 8.000.

Overskydende godtgørelse er skattepligtig som almindelig A-indkomst.

Medarbejderen kan vælge at få indbetalt den skattepligtige del af fratrædelsesgodtgørelsen på sin arbejdsgiveradministrerede pensionsordning.

Modtager medarbejderen en tingsgave i forbindelse med fratrædelsen, er medarbejderen skattepligtig af den del af gavens værdi, som overstiger DKK 8.000. Tingsgavens værdi svarer til den købspris, som arbejdsgiveren har betalt. Arbejdsgiveren har indberetningspligt på samme måde som ved kontanter.  Dog skal der ikke betales AM-bidrag, når der er tale om en naturaliegave.

Der er ikke momsfradrag for udgifter til tingsgaver i forbindelse med fratrædelse.

Publikationen erstatter ikke rådgivning og skal alene betragtes som generel vejledning. Ved specifikke spørgsmål er du meget velkommen til at kontakte vores skatteafdeling eller din daglige revisor.