Rejser

Når det skal vurderes, hvorvidt en medarbejder er skattepligtig af arbejdsgiverbetalte rejser, skelnes der mellem, hvilken type rejse der er tale om.

Forretningsrejser

Er medarbejderen på forretningsrejse for arbejdsgiveren, er denne rejse ikke skattepligtig for medarbejderen, forudsat at rejsen ikke indeholder et væsentligt turistmæssigt islæt. En forretningsrejse er karakteriseret ved at have en konkret og direkte sammenhæng med de erhvervsmæssige aktiviteter, som virksomheden udfører.

Hvis medarbejderens ægtefælle deltager i forretningsrejsen, skal medarbejderen beskattes heraf – dog undtaget, hvis der er forretningsmæssig begrundelse for ægtefællens deltagelse.

Studierejser/kurser

Deltager en medarbejder i en studierejse, som primært tilgodeser arbejdsgivers interesse, vil medarbejderen ikke blive skattepligtig af denne rejse. Det er dog en betingelse for skattefriheden, at rejsen har et overvejende fagligt indhold.

Deltager ægtefællen i en studierejse, kan det tale for, at rejsen overvejende har turistmæssig karakter, hvilket vil medføre beskatning.

Det kan være vanskeligt at vurdere, om der er tale om en skattefri studierejse eller en skattepligtig ferierejse for medarbejderne. Der skal derfor i hvert enkelt tilfælde foretages en konkret vurdering. Der lægges bl.a. vægt på nedenstående kriterier ved vurderingen heraf:

• Har rejsen direkte sammenhæng med virksomhedens indkomstskabende aktivitet?
• Er studierejsen erhvervsmæssig relevant for medarbejderne?
• Sker deltagelsen for at vedligeholde faglig viden, eller er der tale om videreuddannelse?
• Har rejsen et turistmæssigt islæt?
   

Det er væsentligt, at rejsen har et overvejende fagligt indhold, så størstedelen af rejsen er fagligt begrundet. Der bør desuden foreligge et detaljeret program. 

Frirejser/belønningsrejser

Arbejdsgiverbetalte frirejser og andre rejser, der ikke har en direkte sammenhæng med virksomhedens erhvervsmæssige aktiviteter eller i øvrigt tilgodeser virksomhedens forretningsmæssige interesser, er skattepligtige for medarbejderen. Deltager ægtefællen i denne type rejser, skal medarbejderen beskattes af såvel egen som ægtefællens rejse.

Efter nyere praksis havde en jysk arbejdsgiver afholdt udgifter til et weekendophold til København med spisning og overnatning på hotel. Udover medarbejdere, et bestyrelsesmedlem og to hovedaktionærer deltog deres respektive ledsagere. Landsskatteretten fandt arrangementet for et skattepligtigt personalegode og anså rejsen for en belønningsrejse.