Løngennemsigtighed skaber nye krav til rekrutteringen

Bragt i Nordjyske Stiftstidendes erhvervsbrevkasse den. 30. juni 2026.

Spørgsmål

Jeg er leder i en mindre virksomhed og oplever, at flere kandidater allerede tidligt i rekrutteringsprocessen spørger ind til løn, goder og udviklingsmuligheder. Samtidig hører jeg mere og mere om løngennemsigtighed og nye krav til virksomheder. Vi har traditionelt været tilbageholdende med at oplyse lønniveau i vores jobannoncer, fordi vi gerne vil vurdere kandidaten først.

Bør vi begynde at være mere åbne om løn og ansættelsesvilkår allerede i rekrutteringsprocessen? Og hvilken betydning har det for muligheden for at tiltrække de rette kandidater?

Svar

Tak for dit spørgsmål. Du er langt fra den eneste, der oplever, at kandidater i stigende grad efterspørger gennemsigtighed omkring løn og ansættelsesvilkår.

Løngennemsigtighed handler ikke kun om lovgivning og compliance. Det handler i høj grad også om kandidatoplevelsen og virksomhedens evne til at tiltrække de rette medarbejdere. Mange kandidater ønsker i dag tidligt i processen at vide, om lønniveauet matcher deres forventninger. Når lønrammen er uklar, risikerer man, at både kandidat og virksomhed investerer tid i en proces, som alligevel ikke fører til en ansættelse.

Derudover kan større åbenhed være med til at skabe et bredere og mere mangfoldigt ansøgerfelt. Når fokus flyttes fra forhandlingsevne og personlige relationer til objektive kriterier, får flere kandidater lige adgang til mulighederne. Det understøtter samtidig arbejdet med kønsbalance og lige vilkår på arbejdsmarkedet.

Det betyder ikke nødvendigvis, at alle virksomheder skal offentliggøre en præcis løn i jobannoncen. Men et løninterval eller en mundtlig forventningsafstemning tidligt i processen kan skabe større transparens og tillid.

Mit råd er derfor at se løngennemsigtighed som en mulighed frem for en udfordring. Virksomheder, der kommunikerer klart om både løn, udviklingsmuligheder og arbejdsvilkår, står ofte stærkere i konkurrencen om de bedste kandidater.

Signe Ravn, Beierholm Rekruttering