Fleksible arbejdsuger
Da Camilla Støvring Damborg sidste år flyttede fra sin kæreste, blev hun alenemor i hver anden uge med deres fælles søn på to år. Derfor frygtede hun, at hun ikke kunne fortsætte i sit drømmejob hos Beierholm i Aalborg som konsulent i outsourcing.
- Jeg bor i Hadsund, men har haft hele mit bogholderiliv i Aalborg. Det betyder, at jeg har næsten halvanden times transport hver dag, der skal lægges oveni en arbejdsuge på 37 timer, forklarer hun.
Camilla kunne ikke se, hvordan hun skulle få det til at hænge sammen i de uger, hvor hun havde sin søn. På hverdage ville de kun have et par timer sammen, inden han skulle i seng og tidligt op næste morgen.
- Det påvirkede mig meget. Jeg havde fået den karriere, som jeg havde drømt om i mange år, og arbejdet havde givet mig et selvtillidsboost. Nu var jeg bange for, at det hele skulle brase sammen, siger Camilla.
- Jeg talte med min chef, Marianne Kragh Jensen. Jeg forklarede hende, at jeg nu var alene med min søn i hver anden uge. Det gav overhovedet ikke anledning til de problemer, som jeg havde frygtet. Marianne forklarede, at der var mulighed for, at jeg kunne arbejde mindre i de uger, hvor jeg havde min søn, for så at give den en ekstra skalle i de øvrige uger. Det betyder, at jeg arbejder cirka tre kvarter mindre på de dage, hvor han bor hos mig, men at jeg på 14-dages basis har mine 74 timer. Min løn er uændret.
Gør en kæmpe forskel
Camilla startede i den nye ordning i august sidste år, og det går godt.
- I de uger, hvor jeg har min søn, er der ro på. Vi skal ikke løbe ud ad døren om morgenen, og efter arbejde er der tid til at hygge og lave aftensmad, inden han skal i seng. Det er utroligt, men tre kvarter ekstra hver dag gør en kæmpe forskel. De betyder, at jeg kan få mit liv til at hænge sammen, siger Camilla.
Hun har ikke oplevet, at der var arbejdsopgaver, som hun ikke har kunnet nå. - Hvis jeg for eksempel har rapporteringsopgaver, der skal afleveres først på måneden, så har jeg aftalt med Marianne, at jeg kan udføre dem hjemmefra i løbet af weekenden.
Camillas kollegaer har fuld forståelse for hendes situation, og de er kun glade for, at hun har fået en ordning, hvor hun kan få sit liv til at hænge sammen.
- Så de skal have ros, og det skal min chef Marianne også have. Det betyder alverden for mig, at jeg har fået den her aftale. Jeg synes, at ’Et liv i balance’ er et fantastisk tiltag for at beholde medarbejdere, der stadig kan levere deres arbejdsindsats, selvom der er sket ændringer i deres liv, siger Camilla.
Det betyder alverden for mig, at jeg har fået den her aftale.