Arbejdsgiver handlede hurtigt - frifundet i retten

Ifølge ligebehandlingsloven er forskelsbehandling mellem køn forbudt. Seksuel chikane betragtes som forskelsbehandling.

I sagen blev en kvindelig ansat udsat for et overgreb af en mandlig kollega. Arbejdsgiveren håndterede straks situationen ved at sætte et møde op allerede dagen efter. På mødet deltog – ud over kvinden – ledelsen og den HR-ansvarlige.

Inden mødet var den mandlige kollega blevet hørt. Hans chef var på ferie, så i første omgang blev manden midlertidigt placeret på en anden lokation. Da mandens leder kom tilbage, blev det besluttet at afskedige manden. Yderligere blev kvinden tilbudt betalt psykologhjælp.

Kvinden gik til sin fagforening og fremsatte overfor arbejdsgiveren krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven, da det er arbejdsgivers ansvar, at arbejdspladsen overholder ligebehandlingsloven.

Landsretten frifandt arbejdsgiver, da man – efter en konkret vurdering – fandt, at arbejdsgivers håndtering var relevant og hurtig.

Sagen viser, at selvom der er foregået noget, som ikke skal foregå, så kan arbejdsgiver rette for sig med hurtige og relevante tiltag.